يعد العثور على الفريق المناسب والاحتفاظ به من أصعب وأهم المهام التي تقوم بها بصفتك صاحب عمل أو رائد أعمال. ومع ذلك ، فإنه لا يحظى دائمًا بكل الاهتمام الذي يستحقه. أصحاب الأعمال يركزون على العمل. في المقابل ، عندما ينظر المستثمرون (مجموعات رأس المال الاستثماري أو الملائكة) إلى شركة ما ، فمن المرجح أن يركزوا على الفريق أكثر من التركيز على الأعمال التجارية. لماذا ا؟ كما أثبت جيم كولينز من خلال بحثه في Fortune 500 عن أفضل الكتب مبيعًا من Good to Great ، فإن الفريق هو الذي يصنع النجاح ويحافظ عليه.
لذلك عندما تفكر في الفريق الذي تريده معك ، أثناء بناء أو تنمية رؤيتك للأعمال ، فإليك بعض النصائح البناءة للقيام بذلك بشكل صحيح من البداية:
1. فكر أولاً - من الصعب على الشركات الصغيرة التفكير في تجاوز فاتورة الكهرباء التالية. لكن قبل أن توظف ، فكر مليًا:
ما هي المهارات والخبرة التي أحتاجها الآن في هذا المنصب ، لتحقيق ماذا ، ومتى؟
عندما نكون ناجحين (3 ، 6 ، 9 أشهر) ما المهارات والخبرة التي سأحتاجها في هذا المنصب؟
ما الذي لا أفعله جيدًا وأحتاج إلى شخص آخر لأقوم به بشكل أفضل؟
ما هي خصائص الأشخاص الذين عملوا بشكل جيد معي؟ هل تم بشكل سيء؟
لا يتعلق الأمر بالعناوين أو المخططات التنظيمية أو الأوصاف الوظيفية. يتعلق الأمر بالأشخاص المناسبين.
2. ما الذي يمكنني تقديمه - بمجرد أن تعرف ما تحتاجه على المدى القصير والمتوسط ، فكر فيما يمكنك تقديمه:
* مرتب
* حقوق الملكية / المكافأة / الوعود
* بدلات
* موقع
* بيئة العمل
* جدول
أضف كل ذلك ، ليس فقط لشخص واحد ، ولكن لكل فرد في الفريق. غالبًا ما ينظر رواد الأعمال والمالكون الوحيدون إلى كل موظف على حدة ، بمعزل عن الآخرين ، بدلاً من تصور التأثير الكلي على العمل.
3. انظر إلى ما وراء السيرة الذاتية ووصف الوظيفة - الآن بعد أن تعتقد أنك تعرف المهارات والخبرات التي تحتاجها ، كن مستعدًا لتجاهل متطلباتك من الشخص المناسب. تعلم الشركات الجيدة إلى العظيمة أنه من الأهمية بمكان الحصول على الأشخاص المناسبين في الحافلة ثم معرفة مكان وضعهم. عندما يكون لديك الأشخاص المناسبون ، فإنهم سيفعلون كل ما في وسعهم لبناء شركة رائعة. ليس بسبب ما سيخرجون منه ، ولكن لأنهم ببساطة لا يستطيعون تخيل قبول أي شيء أقل من ذلك.
4. الأصدقاء طيبون ، النجوم أفضل - رواد الأعمال بالفطرة - وبشكل صحيح - يريدون أن يكونوا في حفرة مع أشخاص يثقون بهم تمامًا. لذلك نلجأ أولاً إلى الأصدقاء للتعيين والعمل معهم لأننا نعرفهم ونحبهم ونثق بهم. لكن هل هذا كافٍ لبناء عملك؟ ليس دائما. كن حذرًا في التمييز بين مدى إعجابك - أو حتى ثقتك - بالموظفين المحتملين والحاليين ، وما إذا كانوا سيصبحون مساهمين بارزين. أنت بحاجة إلى نجوم في كل مركز ، وليس مجرد شخص يمكنه ملء الفراغ. أيضا ، أنت بحاجة إلى الحقيقة المباشرة ، بدون طلاء بالسكر. في بعض الأحيان لا يستطيع الأصدقاء والعائلة فعل ذلك - فهم أصدقاء وعائلة أولاً. ثم هناك بعض الوظائف التي لا تريد فيها صديقًا أبدًا. على سبيل المثال ، أريد من المحاسب الخاص بي أن يقدم ذكاءً ممتازًا ، قبل الحزمة ، لتنمية الأعمال التجارية أو حماية مصالحنا. لست بحاجة إليه / لها أن يكون غراء المكتب.
5. أسئلة لا يطرحها أحد ولكن عليك طرح الأسئلة الصعبة قبل الانضمام إلى الفريق ، على سبيل المثال:
* ما الذي يجب علي الانتباه إليه إذا قمت بتعيينك؟
* اذكر اسم شخصين لا يحبونك ولماذا؟
* صف فشلك الأخير.
لا تهتم بالكلمات المبتذلة مثل "أخبرني عن نقاط ضعفك". كل شخص لديه إجابات جاهزة لهم.
6. ما الذي يجب أن يعرفه المرشحون عنك - يجب أن يكونوا قادرين على الثقة بك واحترامك بسرعة ، لذلك من المهم أن تكون واضحًا بشأن قيمك وأسلوب عملك ونقاط قوتك أيضًا. تأكد من أنهم يعرفون:
* ما تفعله جيدا.
* ما تفعله بشكل سيء.
* ما لا يمكنك القيام به
* متى ستتدخل ولماذا.
* عندما تصاب بالجنون ولماذا.
* ما تريده حقا منهم.
7. متى تتوقف عن النزيف - في اللحظة التي تشعر فيها بالحاجة إلى إدارة شخص ما بإحكام ، تكون قد ارتكبت خطأ في التوظيف. أفضل الأشخاص لا يحتاجون إلى أن تتم إدارتهم. يريدون أن يتم تعليمهم وقيادتهم. إذا انتظرت قبل التمثيل ، فهذا غير عادل لأصحاب الأداء الأقوياء وأنت تخاطر بفقدانهم. كما أنه ليس من العدل حق الشخص الذي يتعين عليه النزول من الحافلة. أنت تسرق جزءًا من حياته ، الوقت الذي يمكن أن يقضيه في العثور على مكان أفضل يمكن أن يزدهر فيه. إذا كان لديك شخص في فريقك لا يعمل بشكل جيد ، وقد أوضحت لماذا وماذا تتوقع ، ولكن مر شهر ولم يحدث ذلك ، ماذا تفعل؟ يذهب / تذهب. الآن.
إعادة تقييم الأعمال الصغيرة الصيفية
سواء كنت على الشاطئ أو على الجبل ، أجد أن الصيف هو وقت رائع لرفع بصري إلى الأفق الأوسع. إنه وقت رائع لإعادة التجميع منفردًا ، أو مع فريقك ، حول الأمور التي تعمل / لا تعمل ، وما هي الفرص وما الذي سيستغرقه للوصول إلى هناك في غضون 12 - 18 شهرًا القادمة.
يمكن أن يقدم الصيف لأصحاب الأعمال الصغيرة