هل عملك يعمل ، حقا يعمل؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاخذ قلم رصاص واكتب بسرعة لم لا. من المفترض أن يستغرق الأمر حوالي 30 ثانية على الأكثر. استمر في كتابتها.
أولئك الذين عملوا معي يعرفون الإجابة ... انظروا في المرآة. الجواب يكمن هناك. هذه هي الأخبار السيئة. ها هي الأخبار السارة. اذهب وانظر في المرآة الجواب يكمن هناك.
أنت المشكلة والحل في نفس الوقت ... شيء جيد لأنك لا تستطيع تغيير أي شخص غيرك.
في الفقرات القليلة التالية ، سأقدم لكم أفكاري حول سبب اعتقادي أن معظم الناس يواجهون صعوبة في بدء أعمالهم التجارية. أو لنكون أكثر دقة ... لماذا يصعب العثور على المجندين وبدءهم.
كم مرة سمعت "الحرية المالية" عندما تسأل شخصًا عما يريده من أعماله المنزلية؟
ماذا يعني ذلك، حقا؟ أعرف إجابة "الأسهم" ، "لذا لم يعد المال اعتبارًا بعد الآن." ولكن هل هذا حقًا ما نبحث عنه؟
أعتقد أن الناس يبحثون عن حرية أعمق بكثير من المال. إنها حرية العيش في تناغم مع من هم حقًا.
سأعيد صياغة ما قاله تيموثي غالوي في كتابه "لعبة العمل الداخلية". لا نريد حقًا أن نتحرر من مسؤولياتنا ولكننا نريد أن نكون ما نحن عليه حقًا أثناء قيامنا بهذه المسؤوليات.
من فرضية Gallwey أننا نقع في المشاكل عندما نبدأ العمل أو نعيش حياتنا بما يتماشى مع الضغوط الخارجية. فجأة نرقص على رقصة شخص آخر بدلاً من رقصنا. نجد أنفسنا نعمل من أجل المكافآت التي يعتقد شخص آخر أنها مهمة ، وليس ما نعتقد أنه مهم حقًا. هل هذا يبدو وكأنه وظيفة؟ ممارسة السياسة وغالبًا ما نكون شيئًا لسنا كذلك حقًا. نحن فقط لا نكون أصليين تمامًا.
أنا شخصياً أعتقد أن هذا سبب كبير في دخول الناس إلى أعمال التسويق الشبكي. لقد سئموا من كونهم من تتطلبهم وظيفتهم. يرجى ملاحظة أنني قلت أن وظيفتهم تتطلب منهم ألا يكونوا ما يتعين عليهم القيام به. الأمر لا يتعلق بالعمل.
لسوء الحظ ، أعتقد أن هذا سبب كبير لعدم استمرار الناس في أعمال الشبكات الخاصة بهم. إنهم ينسحبون ويذهبون بعيدًا لأن حماستنا لخلق الازدواجية ندفع التوافق بدلاً من الإبداع والمرح. أصبحت الازدواجية تعني "كن مثلي تمامًا ، أو مثل أبلاين". مثل وظيفتهم ، لن يصبح الموظف الجديد كما هو في عمله الجديد أيضًا.
لا أعتقد أننا بحاجة إلى القيام بذلك لإنشاء نسخة طبق الأصل. أعتقد أننا إذا كنا نريد تكرارًا حقيقيًا في أعمالنا ، فنحن بحاجة إلى الأشخاص للاستفادة (ربما لأول مرة) من هم حقًا وكذلك ما يريدون حقًا من أعمالهم. فكر في هذا ، إذا كنت تريد أن تكون ما أنت عليه بالضبط ، وجني الأموال أيضًا ، فهل ستستمر في فعل ذلك؟
ثم يعود الأمر إلينا لتمرير الأدوات التي لدينا في مجموعات أدوات العمل لدينا لمساعدتهم على بناء هذا العمل في إطار نزاهتهم الشخصية. إنها الأدوات التي يجب نسخها. نحن لا نستنسخ الناس. بصفتنا رعاة ، نحن هنا لتسهيل تطور الأشخاص.
الآن قبل أن يبدأ أي منكم في الارتداد عن الجدران ، أنا لا أدعو إلى الفوضى ، أو أشجع الناس على أن يكونوا هواة وليس بناة أعمال أو أن تكون جليسة أطفال أو معالجًا. أعتقد أن وظيفتنا كرعاة لا تتمثل في إخبار الناس بكيفية إدارة أعمالهم التجارية ، ولكن بدلاً من ذلك نقدم لهم الأدوات ومساعدتهم على تطوير المهارات التي يحتاجون إليها لإدارة أعمالهم. وهنا تكمن المشكلة. غالبًا لا نمتلك المهارات بأنفسنا.
فلنتحدث عن كيفية تمرير أدوات العمل. بطريقة منظمة وبسيطة وخالية من الفوضى. اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالا.
هل تعتقد أن الشخص الجديد في عملك يود أن يحظى بسنة جيدة؟ كيف تريد أن توضح لهم كيفية القيام بذلك؟
أنا أشجعك قبل أن تقرأ أن تأخذ قلمًا وتكتب كيف ستجعلهم يفكرون في هذا؟ استمر افعل ذلك الان قد تكون هذه اللحظة مجرد لحظة كنت تنتظرها.
إذا كنت قد كتبت أمرين ، فاسأل نفسك ما إذا كانت تندرج ضمن ما أعتبره اللبنة الأساسية للأعمال. هذا هو ، حتى نتمكن من تقسيم أي شيء إلى عملية خطوة بخطوة ، فإننا لا نملك حقًا التعامل معه. كالعادة لن أقدم لك الإجابة على هذا فحسب ، بل سأطلب منك متابعة هذه العملية معي.
هذا ما أكتبه للسؤال الذي طرحته أعلاه ، "إذا كان الهدف هو الحصول على سنة جيدة ، فما الذي نحتاجه أولاً؟"
ستة أشهر جيدة….
ما الذي يتطلبه الأمر للحصول على ستة أشهر جيدة؟
ربع جيد….
ولتضع ربعًا جيدًا تحت حزامك ، فأنت بحاجة إلى شهر جيد.
ما الذي يستغرقه الشهر الجيد؟ بسيط أسبوع جيد.
وللحصول على هذا الأسبوع ، فأنت ببساطة بحاجة إلى يوم جيد. ما الذي يتطلبه الاستلقاء في الفراش ليلاً والاستمتاع باليوم الذي قضيته ... أنت بحاجة إلى بضع ساعات جيدة حقًا.
نصيحة التدريب: كان بإمكاني بالتأكيد الحصول على قفزة