مع ازدياد المنافسة على الأشخاص الموهوبين ، يحتاج مديرو التفكير المتقدم إلى تقييم وضعهم للحفاظ على الأشخاص الطيبين لديهم وجذب المزيد منهم.
احصل على الأساسيات بشكل صحيح
يبحث الأشخاص الذين لديهم خيارات ، والأشخاص الطيبون عادة ، عن ميزات معينة في صاحب العمل. ما زال يذهلنا عندما نزور شركات مختلفة قلة الاهتمام ببعض الأساسيات في مكان العمل.
لماذا قد يتحمل شخص ما رواتب سيئة ، وإدارة غير مهتمة ، وإرهاق البيئة المادية ، ومعدات رديئة ومرافق ترفيهية دون المستوى (ونعني بهذا شيئًا أساسيًا مثل غرفة الغداء والشاي والقهوة!) إذا كان لديهم خيار.
هذه فقط الأساسيات. للمنافسة حقًا ، فأنت بحاجة إلى المزيد.
فريق محترف
الأشخاص الذين لديهم خيار يريدون الانتماء إلى شركة تعمل في مكان ما. مكان يكون فيه عملهم مهمًا ويعرفون أنه يقدم مساهمة ويتم تقديرهم لذلك.
إنهم يريدون أيضًا العمل في مكان ما يناسب قيمهم ، ويكون واضحًا بشأن ما هو متوقع من موظفيها ومهني في نهجهم في إدارتهم.
أنت بحاجة إلى رؤية وخطط للوصول إلى هناك. عليك بعد ذلك توصيل هذه إلى شعبك وإثارة حماستهم. أنت بحاجة إلى تحديد قيمك ، أو الكفاءات الأساسية ، وإشراك الناس في اكتسابها. بهذه الطريقة سيشعرون بعد ذلك أنهم ينتمون إلى فريق من المهنيين ذوي التفكير المماثل يقومون بعمل جدير بالاهتمام.
المكافآت مهمة
بالطبع المكافآت مهمة ، لكن هذا لا يعني دفع أعلى راتب. إن الطريقة العادلة والمتسقة للتعرف على أداء الأشخاص ماليًا وغير مالي هي أداة رئيسية لإبقاء الناس على متنها. يعد وجود نظام أجور عادل وتنافسي مرتبط بالأداء الفردي بداية. تخلص من تلك الجوائز - عليك أن تتجاوز مخصصاتها.
تحتاج أيضًا إلى عملية للقيام بذلك حتى لا ينتهي بك الأمر فقط إلى دفع المزيد لجذب أشخاص جدد لأنك تفقد القدامى.
علاوة على المكافآت المالية ، فإن العمل الممتع والتحدي والشعور بالإنجاز والتقدير يقطع شوطًا طويلاً في تحفيز الناس. بعد تحقيق مستوى معقول من الأجر ، هذه هي الدوافع الحقيقية. وغالبًا ما يمكن توفيرها بتكلفة قليلة جدًا.
امنحهم مساحة للنمو
ربما يكون أحد العوامل الرئيسية لجذب الأشخاص الطيبين والاحتفاظ بهم هو توفير المساحة والدعم لهم للنمو والتطور. هذا يعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين. قد يكون التدريب على أحدث إصدار من برنامج المحاسبة مثيرًا لشخص واحد بينما قد يكون العمل جنبًا إلى جنب مع مدير التسويق للتعرف على التخطيط الاستراتيجي هو ما يريده شخص آخر.
يتطلب التأكد من تحديد هذه الإجراءات ، بما يتماشى مع احتياجات العمل وتنفيذها ، بعض الجهد. لكنه استثمار جيد - سواء في المعرفة التجارية أو في الحفاظ على الأشخاص وتحسين أدائهم ومستويات رضاهم باستمرار.
للتحقق من أدائك في هذه المجالات ، استخدم أداة التشخيص على موقع الويب الموضح أدناه. سيستغرق الأمر حوالي عشر دقائق لإكماله وسيزودك بعرض رسومي لتصنيفك بالإضافة إلى تقرير مكتوب يمكنك استخدامه بعد ذلك للإدخال في خططك.
ZZZZZZ