التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
تعتبر عملية العثور على الموظف المناسب مهمة شاقة للعديد من أصحاب العمل الذين ليسوا متأكدين من كيفية القيام بالمهمة ، أو حتى من أين يبدأون. لحسن الحظ ، هناك عدد من الخدمات والطرق المتاحة التي يمكن أن تجعل البحث عن الموظف أكثر بساطة.
بالطبع ، من أكثر الطرق شيوعًا لتوظيف الموظفين استخدام ملصق المساعدة التقليدي والقائمة المبوبة. يجب ملاحظة ذلك؛ ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة تعمل بشكل جيد فقط إذا كانت لديك واجهة متجر تقليدية بمبنى من الطوب وقذائف الهاون. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدرك أنه مع هذا النوع من البحث عن الموظفين ، فإنك بشكل عام ستستقبل فقط أكثر المجندين عمومية وتقليدية. في حين أن هذه طريقة موثوقة ومجانية للعثور على موظفين ؛ من المرجح أن تجتذب المتقدمين غير المؤهلين والذين قد يكون لديهم أخلاقيات عمل مشكوك فيها.
يمكن للخدمات العامة أن تجعل عملية العثور على موظفين جيدين أسهل قليلاً دون إنفاق أي أموال على ذلك. هذا لأن كل ولاية لديها مكتب خدمة توظيف يمكنه مساعدتك في البحث عن موظف. غالبًا ما يشار إلى هذه المكاتب باسم "مكتب البطالة" ؛ لقب تود معظم الدول التخلص منه. في الواقع ، هذه المكاتب تابعة لخدمة التوظيف الأمريكية ووزارة العمل. يمكنهم مساعدتك في كل شيء بدءًا من فحص المتقدمين باختبارات الكفاءة إلى تلقي السير الذاتية والتطبيقات نيابةً عنك حتى لا تضطر إلى مقاطعة عمليات عملك اليومية مع الفيضانات. أفضل كل هذه الخدمات مجانية تمامًا.
إذا كنت ترغب في تكثيف جهودك في العثور على الموظف المناسب ، فيمكنك التفكير في البحث القائم على الرسوم. تتعامل وكالات التوظيف والتوظيف مع الفحص والتحقق من الخلفية واختبارات الكفاءة من أجل مساعدتك في العثور على موظفين جيدين. يمكنهم أيضًا تقديم المشورة لك حول كيفية تعيين موظفين. كن على علم ، مع ذلك ؛ هذه الخدمة سوف تكلفك.
خدمات الموظفين المؤقتين هي أيضًا حل قد يكون قادرًا على مساعدتك في العثور على موظفين. عادةً ما يعمل هذا النوع من الخدمات بشكل أفضل إذا كنت تعاني من نقص مؤقت في العمالة بدلاً من موظف دائم ؛ ومع ذلك. الفائدة الكبيرة لاستخدام خدمة الموظفين المؤقتين هي أنهم سيتعاملون بشكل عام مع مهام متعددة مثل كشوف المرتبات ، والخصومات الضريبية ، والتكاليف الإضافية والتكاليف الأخرى المرتبطة بالموظف.
لذلك ، بمجرد أن تقرر كيف ستبدأ في البحث عن موظف ؛ هل تعرف كيف توظف موظف جديد؟ هل تعرف ما الذي تبحث عنه في المرشح لمعرفة ما إذا كان سيصبح موظفًا مخصصًا؟
لسوء الحظ ، تندفع العديد من الشركات والمؤسسات إلى قرار التوظيف في محاولة للتخفيف من مشاكل نقص العمالة دون التفكير في ما إذا كان الشخص لديه المهارات ومتاحًا لما إذا كان سيصبح موظفًا جيدًا حقًا أم لا.
يمكن التخفيف من العديد من هذه المشاكل من خلال مقابلة جيدة وفحص الخلفية. تتضمن المقابلة الجيدة أكثر من السؤال عن موعد بدء المرشح في العمل وما إذا كان لديه الخبرة المطلوبة. تحتاج إلى الخوض في دوافعهم وتحديد ما إذا كانوا سيكونون مناسبين لفريقك. علاوة على ذلك ، لا يعد الجدول الزمني المتسرع سببًا لعدم إجراء فحص للخلفية. قد يستغرق الأمر وقتًا أطول قليلاً ، لكن ثروة المعلومات التي يمكنك الكشف عنها فيما يتعلق بمرشح في فحص الخلفية يمكن أن توفر لك العديد من المتاعب على الطريق.
ZZZZZZ